La directora del establecimiento, Vilma Cruzat: "... con pequeñas acciones podemos hacer grandes cambios, y así ver que lo que hacemos tiene sentido, ya que la unidad educativa trabaja para lograrlo; es un trabajo de todos los días..."

En concordancia con las nuevas y mayores exigencias de que es objeto el trabajo de los directores de escuela en nuestro país, así como de las nuevas atribuciones que estos tienen, sus remuneraciones mejoran ostensiblemente, tal como lo plantea la nueva legislación.

Así como el nuevo procedimiento de selección de directores escolares asegura la contratación que los mejores postulantes al cargo, los sueldos que estos ganan hoy son mejores. Estos incrementos serán otorgados en adelante teniendo en cuenta la matrícula total y el grado de concentración de alumnos prioritarios del establecimiento, de acuerdo a la tabla:

La asignación de responsabilidad directiva aumenta también según el grado de concentración de alumnos prioritarios de los establecimientos educacionales en que se desempeñan.  Los porcentajes de la asignación adicional según concentración de alumnos prioritarios serán las siguientes:

Para calcular la asignación directiva se considerará el promedio de la asistencia media del año anterior que reciba subvención escolar. Asimismo, por los establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios se entenderá aquellos que tengan, al menos, un 60% de concentración de alumnos prioritarios de acuerdo a la ley N° 20.248, de subvención escolar preferencial, hayan o no suscrito el convenio de igualdad de oportunidades y excelencia educativa a que se refiere dicha ley.

Tomemos dos ejemplos:

-Con la nueva ley la remuneración promedio de un director de media con entre 400 y 800 alumnos y 44 horas sería de alrededor de $ 1.380.000 pesos brutos, tal como se aprecia en las tablas más abajo.

-Con la nueva ley la remuneración promedio de un director de básica con entre 800 y 1.200 alumnos, más de 60% prioritarios y 44 horas sería alrededor de  $ 1.870.000 pesos brutos.

Estos valores consideran la remuneración promedio directiva de 2012 (que es un valor que se estima regularmente en el Mineduc).  Esta remuneración considera ciertas asignaciones* y años de experiencia (20 años - 10 bienios). Ojo, esta experiencia no es solo como director sino en otras labores dentro del colegio, aun cuando no sea municipal: funciones docentes -aula, técnico-pedagógica o directiva.

Asignación directores de establecimientos educacionales municipales

Asignación directores de establecimientos educacionales municipales con concentración de alumnos prioritarios igual o superior a 60%