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Procedimientos para la administración del personal

El desarrollo de esta actividad permitirá a sus estudiantes la apropiación de los contenidos teóricos relativos a la administración de personal, confección de contratos de trabajo y todas las obligaciones legales que estos conllevan, así como llevarlos a su aplicación práctica.

Descripción

El desarrollo de esta actividad permitirá a sus estudiantes la apropiación de los contenidos teóricos relativos a la administración de personal, confección de contratos de trabajo y todas las obligaciones legales que estos conllevan, así como llevarlos a su aplicación práctica.
Asimismo, la actividad le permitirá conocer y elaborar los formatos para la afiliación de salud y seguros sociales de los trabajadores, lo que les permitirá relacionarlos con su futuro laboral.
Por último, el trabajo desarrollado les permitirá conocer la documentación necesaria para el despido y desafiliación de los trabajadores según los distintos tipos de contratos.
Para usted como docente, se entrega una propuesta de actividad a desarrollar junto a un conjunto de recursos que le permita una óptima aplicación. Además, se acompañan recursos que le posibiliten actualizar sus conocimientos sobre la materia, complementarlos, ampliarlos o aclarar dudas. Estos recursos le pueden servir también para apoyar las explicaciones que ofrezca en clases.

Actividad

El objetivo es acercar a los estudiantes a las dinámicas del mundo del trabajo, permitiéndoles conocer las causales tanto de contratación como de desvinculación de personal. Conocer y elaborar los formatos estándar de contratos, planillas de salud, seguridad social y finiquitos según la causalidad dada. Se recomienda realizar la actividad en tres sesiones, según se describe a continuación:
Sesión Nº 1: En esta primera sesión debe explicar el concepto de contrato de trabajo y su tipología, sus características y los puntos que debe contener un contrato estándar. Es importante la proyección en sala de los formatos de contratos de trabajo para que sus alumnos visualicen sus partes y puedan integrar de mejor manera los contenidos.
Para realizar la actividad descrita, se debe llevar a cabo lo siguiente:
Comience la sesión explicando la importancia de celebrar un contrato de trabajo, sus formalidades y sus principales características. Relacione los contenidos con situaciones de la vida diaria de sus estudiantes.
Proyecte en sala (con apoyo de un data show o proyector) un facsímil de contrato de trabajo y entregue uno a cada estudiante para poder explicar su contenido de forma directa. Relacione cada parte del contrato de trabajo con las disposiciones del Código Laboral.
Solicite a cada estudiante que complete el facsímil de contrato de trabajo. Deje espacio para las dudas de sus estudiantes y retroalimente constantemente sus actividades.
Verifique constantemente el aprendizaje de sus alumnos y responda sus dudas.
Sesión Nº 2: En esta sesión, comience explicando brevemente el objetivo y función de cada documento de afiliación de trabajadores (seguros de salud, previsión y sociales). Una vez realizada la explicación, presente los respectivos formatos, efectuando una demostración de confección de uno de ellos. Utilice como apoyo el apunte sobre Disposiciones Generales Relativas a Legislación Laboral.
Es necesario que cada estudiante cuente con facsímiles con los formatos de documentos tales como: planilla de pago de A.F.P, salud y seguro de desempleo. Además se debe procurar la proyección en sala de los formatos de documentos.
Proponga la confección del formato de solicitud de afiliación al seguro de cesantía, mencionando su importancia en el caso de la desvinculación de un trabajador.
Por la importancia actual del tema, se sugiere que a partir de la actividad anterior se genere un espacio de preguntas y respuestas para conocer en detalle este beneficio laboral (se sugiere apoyarse en el Apunte 2 “Seguro de Cesantía”).
Sesión Nº 3: Inicie la sesión explicando la documentación requerida para el despido y desafiliación de un trabajador, la fundamentación legal de la misma, además de los pagos que deben efectuarse en tal caso, dependiendo del tipo de contrato al cual esta sujeto un trabajador.
Es necesario explicar las principales causales para proceder al despido de un trabajador, según el Código del Trabajo.
Para explicitarlo mejor, proyecte el facsímil correspondiente y modele la elaboración del finiquito, procurando el avance común de sus estudiantes. Deje espacio para las consultas de sus alumnos.
Para cerrar la sesión realice, de forma individual, un ejercicio práctico (Actividad práctica de finiquitos) en el cual se desvincule a un trabajador con contrato a plazo fijo.
Retroalimente constantemente a sus estudiantes y, al concluir la clase, socialice los resultados a los cuales deben llegar sus alumnos, de modo de corregir el ejercicio en la misma sesión.   

Evaluación

Criterios de evaluación
Mediante el desarrollo de la actividad propuesta se pretende que sus estudiantes:
• Elaboren contratos de trabajo, de acuerdo a las características de la empresa, considerando los tipos de trabajo, las obligaciones legales y la conveniencia de la empresa y de los trabajadores.
• Utilicen los formatos correspondientes y elaboren la documentación requerida para la afiliación de los socios y trabajadores de la empresa a las instituciones de previsión para la jubilación, la salud y seguros sociales.
• Elaboren la documentación requerida para el despido y la desafiliación de un trabajador o trabajadora, previo análisis económico-social.
Instrumento de Evaluación
Se sugiere realizar una evaluación formativa a través del instrumento Actividad práctica de finiquitos.

Recursos

El desarrollo de esta actividad permitirá a sus estudiantes la apropiación de los contenidos teóricos relativos a la administración de personal, confección de contratos de trabajo y todas las obligaciones legales que estos conllevan, así como llevarlos a su aplicación práctica.

Información

Técnica

Aprendizaje esperadoDetermina los procedimientos más apropiados para la administración del personal.
Recursos para actividadFacsímil de Contrato de Trabajo

Facsímil de Finiquito de Contrato de Trabajo

Solicitud Afiliación al Seguro de Cesantía
Recursos conceptualesApunte 1 “Disposiciones Generales Relativas a Legislación Laboral”

Apunte 2 “Seguro de Cesantía”

Recursos relacionadosOpciones de simuladores

Descripción BreveEl desarrollo de esta actividad permitirá a sus estudiantes la apropiación de los contenidos teóricos relativos a la administración de personal, confección de contratos de trabajo y todas las obligaciones legales que estos conllevan, así como llevarlos a su aplicación práctica.

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